Cuando un equipo se atasca, lo desatascamos con criterio clínico
Sesiones grupales para conflictos, comunicación deteriorada, tensión sostenida y momentos críticos. Trabajamos la dinámica del equipo —no señalamos culpables— para que la gente vuelva a colaborar y a respirar.
Qué es la intervención en equipos
Un espacio guiado por una psicóloga especializada para abordar lo que le está pasando a un equipo: conflictos que se enquistan, comunicación que se ha roto, roles confusos o momentos de mucha presión.
No es un team building de ocio ni una charla motivacional. Es intervención psicológica sobre el sistema del equipo: cómo se comunican, cómo gestionan las tensiones y qué acuerdos necesitan para funcionar mejor.
Indicada cuando hay
- Conflictos que se repiten o se enquistan
- Comunicación deteriorada o "bandos"
- Tensión sostenida tras un cambio o crisis
- Coordinación difícil entre personas o áreas
- Un equipo que "lleva tiempo tenso"
Un proceso sencillo, ajustado a lo que pasa
Recogemos el contexto
Entendemos qué está pasando y qué queréis mejorar, con objetivos claros.
Definimos el formato
Una sesión o un ciclo, según el tamaño y la complejidad de la situación.
Intervenimos
Sesiones grupales online por defecto, centradas en dinámica, comunicación y acuerdos.
Cerramos con acciones
Conclusiones prácticas y próximos pasos. Sin información clínica individual.
De la tensión a la colaboración
Trabajamos el sistema, no señalamos culpables.
En un equipo tenso es fácil buscar a quién culpar. Nosotras hacemos lo contrario: miramos la dinámica —cómo se comunican, qué acuerdos faltan, dónde se acumula la presión— para que la solución sea del grupo y dure en el tiempo. La empresa participa en definir los objetivos, no en el contenido clínico individual.
Intervención grupal
Referencias orientativas para sesiones de equipo. Importes sin IVA.
Sesión de equipo
Indicada para gestión de conflictos, comunicación deteriorada y regulación emocional del equipo.
Sesión ampliada
Para situaciones más complejas o equipos más grandes, con más tiempo de trabajo.
Los precios son orientativos y se ajustan a cada empresa. Algunos servicios están incluidos en los planes. Las sesiones presenciales se presupuestan aparte.
Dudas habituales
¿Esto es un team building?
No. Un team building suele ser una actividad de ocio. Aquí hacemos intervención psicológica con criterio clínico sobre lo que le está pasando al equipo de verdad: conflictos, comunicación, acuerdos.
¿Se va a señalar a alguien como culpable?
No. Trabajamos el sistema —la dinámica, la comunicación, los acuerdos— no señalamos culpables. Ese enfoque es lo que hace que la mejora se sostenga.
¿Cuántas personas pueden participar?
La sesión estándar es para hasta 12 personas (60 min). Para equipos más grandes o situaciones complejas, usamos la sesión ampliada de 90 min.
¿La empresa recibe un informe de cada persona?
No. Compartimos conclusiones prácticas y, cuando es útil, métricas agregadas. Nunca información clínica individual. Los límites de rol son claros.
¿Se puede hacer presencial?
El servicio es online por defecto. La modalidad presencial se valora con presupuesto adicional que incluye desplazamiento y logística.
¿Tu equipo lleva tiempo tenso?
Cuéntanos qué está pasando y te proponemos una intervención a medida. Sin compromiso.
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